律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你有权要求单位续签无固定期限劳动合同。否则你可以主张经济补偿或者赔偿金。

  回复于 2026-07-17 20:03:27 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助271人

  山西北野律师事务所

  不续签支付三个月工资作为补偿

  回复于 2026-07-17 21:06:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-17 22:38:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  如果不续签的话，需要支付经济补偿金。

  回复于 2026-07-18 08:30:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1001人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  学校需要按照你的工作年限，每满一年向你支付一个月工资的经济补偿金，你可以和学校协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-18 09:51:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1039人

  浙江恩美律师事务所

  按劳动合同法，连续签两次固定期限合同后，只要你没有严重违纪等情形，学校就应当跟你签无固定期限合同。你23年入职已连签多年，今年学校单方说不续签，在杭州很可能属于违法终止。 1、先保存证据。把劳动合同、工资流水、学校不续签的聊天记录或书面通知都留好。 2、可以主张赔偿金。违法终止的赔偿标准是每工作一年给两个月工资，你工作快两年，大概能拿四个月工资的赔偿。 3、也可以要求继续上班。如果还想留在这所学校，可以要求恢复劳动关系。 4、协商不成，直接去单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，仲裁免费，时效是一年。

  回复于 2026-07-21 11:13:11 咨询他