律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  同学你好，老板这样单方面降薪是不合理的。 1、先收集证据，包括考勤记录、聊天记录、工作照片，证明当初说好每天一百元。 2、再去找老板协商一次，全程录音，要求按原约定结清工资。 3、协商不成，带上证据去当地劳动监察大队投诉，或者去街道人民调解委员会申请调解。 4、调解不成可以直接去法院起诉，金额小诉讼费很低，还能申请法律援助。 口头约定也受法律保护，老板不能随意扣钱。

  回复于 2026-07-16 16:48:09 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助665人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-16 17:02:09 咨询他