律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、这个约定不合法。劳动合同法规定，除了专项培训和竞业限制，单位不得约定劳动者承担违约金。奖金属于工资的一部分，要求干不满三年就返还，实质是变相违约金，法律不支持。 2、你可以直接拒绝签这种条款。如果已经签了也不用担心，这条本身是无效的，离职时单位无权要求你返还，也不能从工资里直接扣。 3、如果单位强行扣钱，你保留好劳动合同和工资发放记录，直接去申请劳动仲裁，把钱要回来就行。

  回复于 2026-07-16 09:50:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助999人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司约定“未干满3年离职就要返还每月1000元奖金”的条款属于排除劳动者法定辞职权利、免除自身法定责任的无效霸王条款，完全不符合法律规定，你有权直接拒绝签署该类不合理约定，即便已经签字，后续离职时公司也无权要求你返还已经正常发放的劳动报酬。江苏本地律师，人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-16 09:50:54 咨询他