律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1053人

  浙江恩美律师事务所

  1、马上去人社局申请工伤认定，带上病历、工资流水、工牌、考勤记录和同事证言，一年内必须申请。没交社保，工伤赔偿全由工厂承担。 2、保存辞退证据，如、录音。工厂不给合同没关系，工资转账记录能证明二十年劳动关系。 3、申请劳动仲裁，要违法解除赔偿金、工伤待遇、未缴社保损失，工龄二十年赔偿金额很高。 4、不用怕对方说有人，依法走程序，遇到刁难就向12345或上级部门投诉。

  回复于 2026-07-15 13:04:00 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助301人

  山西北野律师事务所

  先去人社局看一下是否有劳动合同缴纳了社保？

  回复于 2026-07-15 13:04:11 咨询他
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  张颖律师

  月帮助495人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-07-15 13:55:38 咨询他