律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1022人

  浙江恩美律师事务所

  公司不按协议日期支付N加一赔偿，属于违约行为。 第一，先跟公司协商，明确要求按协议约定时间支付经济补偿金。 第二，协商不成，带上离职协议、工资流水等材料，去公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第三，仲裁不收费，时效是一年，建议尽快处理，别超过时限。

  回复于 2026-07-14 09:19:39 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助38人

  四川蜀国律师事务所

  若是协商不成，直接zhogn仲裁即可

  回复于 2026-07-14 09:45:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助636人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-14 10:28:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助965人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  双方签署补偿协议具备法律效力，公司逾期不付构成违约。协商无果可持协议申请劳动仲裁，要求公司按期付款并承担逾期责任。

  回复于 2026-07-14 10:53:08 咨询他