律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1022人

  浙江恩美律师事务所

  1、这种情况通常没问题。病假单是认定误工天数的关键证据，公司证明写了开始时间，再结合实际考勤或工资扣发记录，能印证7天未出勤，对方一般会认可。 2、但为保险起见，建议让公司在证明上补填具体天数，或者另开一份考勤说明，写明请假起止日期，避免理赔时扯皮。 3、另外把工资流水和扣发工资证明一并准备好，材料互相印证，主张误工费就更稳妥了。

  回复于 2026-07-14 09:04:37 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助224人

  湖北理元理律师事务所

  你好，除非有相反证据证明，否则，确实可以对得上。

  回复于 2026-07-14 09:05:55 咨询他
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  占静律师

  月帮助165人

  湖北瀛楚律师事务所

  若能证实误工具体时间就可以的，

  回复于 2026-07-14 09:36:58 咨询他