老板宣布公司解散，只发了最后一个月的工资后拒绝作出赔偿
劳动争议云南省-曲靖市2026-07-12 12:58:51188*****919
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如何确定工伤 工伤的认定
朱雪飞 等7名律师回复
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在厂里上夜班，目前得了尿毒症，算不算工伤
占静 等7名律师回复
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你好，我是二二年十二月份入职度小满公司是属于劳务派遣，和万宝盛华签的合同，现目前公司称我考核绩效三个月太低要辞退我，我税前平均工资5500，目前按照n 赔偿是22,000，现在公司承诺只能给15,000，并且说我在上班时刷抖音，所以要做QQ一些赔偿，如果不同意赔偿的话，可以待岗一直带岗，到今年十二月份合同结束，每个月发平均工资2300缴纳五险一金是合法的吗？我可以直接申请仲裁公司吗？
刘蓉 等5名律师回复
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21年9月17日入职公司外接项目秩序员，实行每日12小时排班轮休工作制，月休大概8天，22年10月21日起至今年6月15日实行长期早八晚六周末双休法定节假日工作制，今年6月12日项目现场主管口头通知15日起甲方要求全部实行12小时工作制，本人临时配合至27日微信通知主管及人事经理提出异议，并与6月29日微信书面发出工时异议及加班费异议函，提出7月2日不回复将继续履行长期实行的早八晚六工作制，目前公司已调整我的企业微信里面的工时制度为8-20，本人未认可，七月二日起坚持早八晚六正常班次打卡。请问一下，如果下个月公司以我早退为由扣款我该怎么办？谢谢！！
时龙 等5名律师回复
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61岁的老人，因为工厂没什么事做让他停工，说因为没什么事做让他不要来了，这种情况可以找老板补贴吗
时龙 等6名律师回复
