律师回复

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  张朝春律师

  月帮助65人

  重庆渝万律师事务所

  你好，可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-07-12 12:59:44 咨询他
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  缪春艳律师

  月帮助16人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  你好，这种情况公司需支付N+1经济补偿金

  回复于 2026-07-12 12:59:49 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助4人

  云南滇缅律师事务所

  有没有出具解除劳动合同的材料，可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-07-12 13:06:27 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助19人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求支付工资等

  回复于 2026-07-12 13:52:12 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助43人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动zh仲裁要求支付经济补偿和工资。

  回复于 2026-07-12 14:25:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助521人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-12 16:45:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助533人

  上海宇天律师事务所

  仲裁，注销了就仲裁股东，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-07-12 20:04:21 咨询他
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  张楠律师

  月帮助222人

  湖北弘盛律师事务所

  可以申请劳动仲裁。。

  回复于 2026-07-13 07:56:41 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  建议尽快劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

  回复于 2026-07-13 09:03:56 咨询他
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  车莉律师

  月帮助1人

  山西茂翔律师事务所

  可根据具体情况一对一咨询

  回复于 2026-07-13 10:48:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1201人

  浙江恩美律师事务所

  公司解散不等于一拍两散，经济补偿必须要给。 1、先和老板协商，按工作年限算，满一年要给一个月工资补偿，这个钱法律规定的。 2、协商不成，准备好合同、工资记录、公司解散的证据，直接去公司注册地或工作地的劳动仲裁委申请仲裁。 3、仲裁结果不满意，还能继续向法院起诉。 记住，申请仲裁的时效是一年，从离职那天开始算，抓紧处理。

  回复于 2026-07-13 17:49:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1178人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司宣布解散属于法定的劳动合同终止情形，仅发放最后一个月工资、拒绝支付经济补偿是违法行为，你可以按照自己在本单位的工作年限，每满一年主张一个月工资的经济补偿。你可以先和公司协商要求足额支付经济补偿，协商无果后携带劳动合同、工资流水、公司解散的相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行来拿到应得的补偿。

  回复于 2026-07-23 09:35:41 咨询他