律师回复

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  李有峰律师

  月帮助10人

  江苏刘洪律师事务所

  享受医疗期待遇，没交医保影响报销的单位承担。

  回复于 2026-07-11 12:37:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助544人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-11 12:52:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1213人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位不交社保属于违法行为，员工可以此为由离职，主张**经济补偿金**；同时可要求单位承担本应由医保报销的医疗费，并向社保局投诉补缴社保。

  回复于 2026-07-11 15:32:13 咨询他
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  周一律师

  月帮助830人

  江苏高志平律师事务所

  没有交社保，单位需要补缴，但是没有经济补偿。

  回复于 2026-07-12 09:23:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1227人

  浙江恩美律师事务所

  1、单位没交社保违法，你可以辞职并要求经济补偿。工作快一年，补偿按一个月工资算。 2、因为没交医保，你住院报销不了的费用，可以要求单位赔偿。 3、先跟饭店协商，协商不成准备好劳动合同、工资记录、病历和缴费单据，去劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-07-13 17:24:30 咨询他