律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助508人

  上海宇天律师事务所

  1.有效，降薪不论如何都违法。2.明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-07-11 10:15:27 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助277人

  山西北野律师事务所

  如果是民主决策通过，不针对和别人是有效的

  回复于 2026-07-11 10:30:21 咨询他

  • 用户追问： 2026-07-11 13:42:12

    我看其他律师的意见跟你不同，他们引用了3. 《劳动合同法》第三十五条强制规定：劳动报酬、计薪模式这种根本性变更，必须单独和你个人协商一致、签署书面变更协议。哪怕总行全员投票通过计件方案，没有你的签字同意，单方面强制对你执行计件、降低收入，依然属于违法变更劳动合同。 你觉得个人反对是没权力是吗？

  • 律师回复： 2026-07-11 13:44:30

    一般如果不是针对个别人的降薪是可以的，不接受可以离职要求经济补偿金

  • 用户追问： 2026-07-11 13:46:48

    但改为计件就有人长薪，有人降薪

  • 律师回复： 2026-07-11 13:48:16

    计薪方式变化不针对个别人不属于逼迫劳动者个人

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  陈彬彬律师

  月帮助2人

  上海三方(杭州)律师事务所

  你好，银行行为违法，职工代表无法凌驾于你个人意志。可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-07-11 10:32:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1198人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即便公司计件制度走完民主程序，你通过邮件明确提出的书面反对完全具备法律效力，该制度并未与你个人协商达成一致，不能单方面直接适用于你。 公司强行推行计件模式造成你降薪的行为属于违法克扣固定劳动报酬，你可以先向深圳属地劳动监察部门投诉要求补足薪资差额，也可以直接申请劳动仲裁，以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时主张拖欠的薪资差额和对应工作年限的经济补偿金。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-11 10:36:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助562人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-11 11:17:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1229人

  浙江恩美律师事务所

  你的反对有效。绩效工资长期固定发放，属于双方实际履行的工资标准。单位即使经过民主程序，也不能单方改变已有约定，变更必须协商一致。你书面明确反对，该薪酬变更对你不发生效力。 单位强行降薪违法。你可以：一，向劳动监察大队投诉，要求补足差额；二，申请劳动仲裁，要求按原标准补发工资；三，若持续克扣，可提出被迫解除并主张经济补偿。务必保存好工资流水、反对邮件和现在的工资条。

  回复于 2026-07-13 17:18:39 咨询他