律师回复

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  周一律师

  月帮助786人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁只能要求赔偿金。

  回复于 2026-07-11 07:44:03 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助185人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位违法辞退，需要支付2N赔偿，即一个月工资。

  回复于 2026-07-11 08:59:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助976人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司没有经你签字确认的书面考核细则，无法合法证明你不符合试用期录用条件，连续12天不安排休息日也属于违法安排加班，这种情况下违法辞退的，你可以主张两项核心权益：一是2天休息日的2倍加班工资，计算为（4333元÷21.75）×2×2≈797元；二是违法解除劳动合同的赔偿金，你入职不满半个月，赔偿金为半个月工资的2倍，也就是4333÷2≈2166元，两项合计约2963元。

  回复于 2026-07-11 10:33:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助616人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-11 11:17:19 咨询他