律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助271人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-21 15:31:15 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果没有经过试用期考核流程确定你不符合录用条件，单位的做法是违法的。建议你拒绝主动离职，拒绝签字。收集到单位辞退的证据后可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2026-04-21 15:54:05 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司此举可能违法，你可主张赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同，需事先明确告知录用条件，而公司入职后才书面告知且考核标准模糊变动，难以证明已合法履行告知义务，若无法充分举证你不符合录用条件，属违法解除，你可根据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。

  回复于 2026-04-22 09:05:52 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助794人

  江苏高志平律师事务所

  试用期不符合录用条件，与你在试用期内工作表现无关，公司属于违法解除，可以要求支付赔偿金。

  回复于 2026-04-22 09:36:52 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，公司可能存在一些不合规的操作。首先，试用期考核标准应当在入职时明确告知员工，且不能随意变动。公司3月30日才下发书面考核标准，这在时间上存在滞后性。其次，公司以试用期不符合录用条件为由单方面解除劳动合同，需要有充分的证据证明你不符合录用条件，否则可能构成违法解除。 你可以主张赔偿。如果公司不能提供充分证据证明你不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能违法。你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是按照经济补偿标准的二倍计算。 解决方案如下： 1. 收集证据：保留与公司沟通的邮件、聊天记录等，证明公司考核标准的模糊和变动，以及你工作表现的相关证据。 2. 协商解决：尝试与公司协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3. 法律途径：如果协商和仲裁都无法解决问题，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-23 18:30:56 咨询他