律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助303人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-07-09 21:41:48 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助832人

  江苏高志平律师事务所

  属于违法，建议进行劳动仲裁解决。

  回复于 2026-07-10 07:45:30 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助726人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-10 08:17:42 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  扣款规则违法，用人单位无权随意克扣工资；超出约定工时部分，可主张加班费，协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-10 09:54:37 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1192人

  浙江恩美律师事务所

  1、单位直接按一天200扣三天600的做法不合法。没提前30天离职如果给单位造成损失，单位必须证明实际损失金额才能要求赔偿，不能随意扣款。而且每月扣款不能超过当月工资的20%，更不能扣上个月工资。 2、面试承诺8到9小时，现在经常很晚下班，如果超时工作又没支付加班费，这属于违法安排加班。 3、建议保留好考勤记录、工资条和聊天截图，先和单位协商，谈不拢可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-13 16:34:59 咨询他