律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1046人

  浙江恩美律师事务所

  1、单位没交工伤保险，所有赔偿都由单位承担。十级一次性伤残补助金是7个月本人工资。 2、离职时还有两笔补助金，杭州十级大概各为两个月工资，具体按浙江省规定执行。 3、如果白内障和瞳孔缩小手术确属工伤后遗症，后续医疗费、康复费也由单位承担，务必保留好医疗票据和诊断证明。 4、建议先与单位协商赔偿总额，协商不成尽快申请劳动仲裁，注意一年时效。

  回复于 2026-07-08 23:13:42 咨询他
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  李建业律师

  月帮助4人

  山西北野律师事务所

  先确认劳动关系之后认定工伤，走仲裁

  回复于 2026-07-09 05:40:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  按照工伤保险条例所有的项目进行赔付。

  回复于 2026-07-09 06:18:19 咨询他
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  张楠律师

  月帮助225人

  湖北弘盛律师事务所

  直接向劳动仲裁申请工伤待遇赔偿即可。

  回复于 2026-07-09 07:01:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助589人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-09 10:34:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1034人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  全部工伤待遇由用人单位承担，包含一次性伤残补助金等；后续必要手术治疗费可待实际发生后另行主张。

  回复于 2026-07-09 10:44:37 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助3人

  云南滇缅律师事务所

  用人单位未购买工伤保险，由用人单位承担相应的保险赔偿，具体赔偿金额得根据您的实际情况计算:可以电话沟通帮您计算

  回复于 2026-07-09 11:01:09 咨询他