律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助219人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以要求赔偿，劳动仲裁。

  回复于 2026-07-08 09:04:07 咨询他
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  张颖律师

  月帮助494人

  江苏振和律师事务所

  你好，你已实际提供劳动，医院应签劳动合同并缴社保，仅签实习协议规避法定义务违法。未缴社保、无正当理由辞退均属违法解除。可主张14天工资、违法解除赔偿金及补缴社保。注意保留工牌、考勤、工资记录等证据，尽快向酒泉市劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2026-07-08 10:01:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助620人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-08 10:38:59 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助69人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-08 10:59:31 咨询他
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  邓晓律师

  月帮助12人

  安徽拂晓律师事务所

  你好，实习协议是在校生(如准毕业生)和用工单位签的协议，但是你已毕业(以拿到毕业证为准)，此时你再跟用工单位签订的这个所谓的“实习协议”实则是试用期，属于劳动合同的一部分，单位是需要跟你交五险的，无故辞退还须支付经济补偿金和经济赔偿金。

  回复于 2026-07-08 12:39:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江恩美律师事务所

  1. 收500元入职体检费违法，这笔钱应该退给你。 2. 校招入职就是劳动关系，医院不签劳动合同、不缴五险都违法。 3. 只上14天班就被辞退，医院要是拿不出你不符合录用条件的证据，属于违法解除，得赔你一个月工资。 4. 建议先找医院协商，要求退体检费、给赔偿金、补缴社保；谈不拢就直接去申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-08 12:45:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助957人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  入职强制要求劳动者自费体检，属于违规； 以实习协议规避劳动合同，约定考取证书才缴纳五险，违法；建立劳动关系就应当参保； 无合法理由随意辞退劳动者，构成违法解除。

  回复于 2026-07-09 11:22:57 咨询他