律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1179人

  浙江恩美律师事务所

  1、别慌，没有欠条也能维权。劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录、工作证等，都能证明欠薪事实，把这些材料整理好交给劳动监察。 2、劳动监察不是必须要有欠条才受理，只要证据能证明劳动关系和拖欠工资就行。如果监察协调不成，直接去申请劳动仲裁，仲裁委一样受理。 3、仲裁胜诉后老板还不给钱，就向法院申请强制执行。这期间还可以申请法律援助，不用自己跑得太辛苦。

  回复于 2026-07-03 17:24:36 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助0人

  四川蜀国律师事务所

  你手上都有些什么证据呢

  回复于 2026-07-03 17:33:11 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1000人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-07-03 18:05:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-03 21:52:53 咨询他
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  周一律师

  月帮助752人

  江苏高志平律师事务所

  搜集有关拖欠工资的证据。

  回复于 2026-07-04 08:53:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助265人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-07-04 13:46:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1181人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  收集考勤记录、工作聊天记录、工资转账记录等佐证劳动关系，工友证言也可作为证据，申请劳动仲裁追索薪资。

  回复于 2026-07-09 11:15:06 咨询他