律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助656人

  广东天诺律师事务所

  你好！提供证据证明受欺诈提交辞职信，否则主动辞职的无需支付经济补偿金或者赔偿金。

  回复于 2026-07-02 22:54:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  1、合同还没到期，幼儿园说的不续签其实是提前辞退，这属于违法解除劳动合同，您能拿到赔偿金，标准是每工作满一年支付两个月工资。 2、被诱导签的辞职信和自动离职手续，只要您能证明是被欺诈或胁迫签的，就可以主张无效，不能算您自愿离职。 3、您马上去收集劳动合同、工资流水、谈话录音、聊天记录这些证据，尽快向白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园支付违法解除赔偿金。

  回复于 2026-07-02 23:07:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1248人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你能提供被诱导签署辞职信、自动离职手续的相关沟通记录等证据，该幼儿园的行为大概率属于违法规避辞退补偿，你可以主张自己的合法权益：即便单位以合同到期不续签为由终止劳动关系，也需要按照你的工作年限支付对应经济补偿金，而非零补偿直接让你离职。

  回复于 2026-07-03 07:13:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助839人

  江苏高志平律师事务所

  你如果没有证据证明单位存在诱骗你签自动离职，否则要不到补偿

  回复于 2026-07-03 09:46:13 咨询他
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  李艳平律师

  月帮助0人

  广东广信君达律师事务所

  如果是合同到期不续签，单位需要支付员工补偿金。但您已经办了自动离职手续，可以会影响到您的补偿诉求。

  回复于 2026-07-03 16:18:21 咨询他