律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，幼儿园主体变化，工龄需要重新计算的， 你有权要求原幼儿园支付经济补偿的。

  回复于 2026-01-14 12:44:38 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助587人

  山西北野律师事务所

  你有没有签订书面的劳动合同？劳动合同是否到期了？

  回复于 2026-01-14 13:00:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，你非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工龄不应重新计算，应合并计算。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，幼儿园准备停业，属于劳动合同终止情形，你有权要求用人单位支付经济补偿金。若对方不同意支付，你可收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-14 13:05:47 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况收集好证据材料后可以申请lao'do劳动仲裁。

  回复于 2026-01-14 13:06:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-15 10:29:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于工龄问题，如果幼儿园a停业，你与幼儿园a的劳动合同终止，再与幼儿园b签订合同，工龄一般从新合同签订时重新计算。 2. 至于经济补偿金，如果幼儿园a停业导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你可以要求幼儿园a按照你在该园的工作年限支付经济补偿金。 3. 如果对方不同意支付经济补偿金，你可以先与幼儿园a协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

  回复于 2026-01-15 20:18:58 咨询他