律师回复

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  吴亮律师

  月帮助883人

  浙江佑平律师事务所

  可以起诉。你有权利要求单位提供在职期间的工资表，这是你维护自身权益的重要依据。如果单位拒绝提供且态度强硬，你可以通过法律途径解决。首先，可以尝试与单位进行协商，看是否能达成一致。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以要求单位提供工资表等相关证据，如果单位无法提供，法院可能会根据其他证据来认定事实。

  回复于 2026-06-29 14:59:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先向单位所在地的劳动监察部门投诉要求协助调取工资表，若仍无法解决，因工资表由单位保管，若因单位无法提供该材料导致你无法办理养老保险相关手续，你可以向法院起诉要求单位承担相应责任，目前司法实践中此类诉求法院一般会受理。

  回复于 2026-06-29 16:05:05 咨询他
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  曾银律师

  月帮助52人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  不能直接起诉，先走劳动监察 / 仲裁前置程序；离职二十多年，工资台账法定仅留存 2 年，单位称丢失有合规依据，但你可换渠道补救视同工龄。 先书面要求单位出具加盖公章的工龄证明，留存沟通记录，投诉 12333 劳动监察责令配合； 去当地档案馆调取原单位招工名册、财务存档总账，加盖档案章可替代工资表； 收集老工牌、工友证言、当年停薪留职缴费单据佐证工龄； 监察无果再申请劳动仲裁，诉求单位出具工龄证明；仲裁不服，再向法院起诉。

  回复于 2026-06-29 17:55:11 咨询他