律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1068人

  浙江恩美律师事务所

  可以起诉。你有权利要求单位提供在职期间的工资表，这是你维护自身权益的重要依据。如果单位拒绝提供且态度强硬，你可以通过法律途径解决。首先，可以尝试与单位进行协商，看是否能达成一致。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以要求单位提供工资表等相关证据，如果单位无法提供，法院可能会根据其他证据来认定事实。

  回复于 2026-06-29 14:59:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1038人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先向单位所在地的劳动监察部门投诉要求协助调取工资表，若仍无法解决，因工资表由单位保管，若因单位无法提供该材料导致你无法办理养老保险相关手续，你可以向法院起诉要求单位承担相应责任，目前司法实践中此类诉求法院一般会受理。

  回复于 2026-06-29 16:05:05 咨询他
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  曾银律师

  月帮助0人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  不能直接起诉，先走劳动监察 / 仲裁前置程序；离职二十多年，工资台账法定仅留存 2 年，单位称丢失有合规依据，但你可换渠道补救视同工龄。 先书面要求单位出具加盖公章的工龄证明，留存沟通记录，投诉 12333 劳动监察责令配合； 去当地档案馆调取原单位招工名册、财务存档总账，加盖档案章可替代工资表； 收集老工牌、工友证言、当年停薪留职缴费单据佐证工龄； 监察无果再申请劳动仲裁，诉求单位出具工龄证明；仲裁不服，再向法院起诉。

  回复于 2026-06-29 17:55:11 咨询他
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  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  这些问题只能劳动仲裁解决

  回复于 2026-06-30 09:08:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助590人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-30 11:15:01 咨询他