律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助174人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-06-24 12:13:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助872人

  浙江佑平律师事务所

  遇到公司恶意扣提成以及实习期工资反复变动的情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如工资条、提成计算方式、劳动合同等。其次，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，要确保自己的行为合法合规，通过正当途径解决问题。

  回复于 2026-06-24 12:18:11 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助272人

  山西北野律师事务所

  保留好证据准备提起劳动仲裁

  回复于 2026-06-24 12:39:20 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助196人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，建议保留证据，提起仲裁

  回复于 2026-06-24 13:32:47 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助49人

  山东东标律师事务所

  无故克扣薪资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，实习期工资不得低于转正工资的80%。

  回复于 2026-06-24 13:52:49 咨询他
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  张颖律师

  月帮助513人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-06-24 14:05:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助537人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-24 15:02:19 咨询他