律师回复

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  吴亮律师

  月帮助875人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，5.29签订的离职协议是有效的法律文件，双方的权利义务应以此为准。中途虽有口头协定交还协议并签订新协议，但新协议一直未签，原协议并未被合法变更或解除。 1. 你可以依据5.29的离职协议主张权利，要求按原协议约定的6.30离职日期及相关条款执行。 2. 如果公司不配合，你可以收集相关证据，如原协议、沟通记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁。 3. 在此期间，继续履行原协议规定的义务，避免因自身行为引发新的法律问题。

  回复于 2026-06-23 13:38:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助802人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  原5月29日签署的离职协议已成立生效，如果你们没有书面证据证明双方一致同意解除该协议，你有权拒绝签署新协议，要求继续履行原5月29日的离职协议，按约定时间办理离职手续。

  回复于 2026-06-23 16:08:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助533人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-23 17:23:05 咨询他