律师回复

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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  是什么合同怎么yueid约定的说的更清楚一些分析

  回复于 2026-06-18 10:13:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，如果合同中明确规定了福利发放的条件和期限，那么在合同正常运营期间，公司单方面停止发放福利，可能构成违约。具体要看合同条款如何约定。 1. 你可以先仔细查看合同内容，确认福利发放的相关条款，看是否有明确的条件和期限限制。 2. 如果合同确实规定了福利发放，建议先与公司沟通协商，了解停止发放福利的具体原因，看是否能通过协商解决问题。 3. 如果协商不成，可以收集相关证据，如合同、工资条、福利发放记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-06-18 10:20:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助583人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2026-06-18 10:29:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助656人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-06-18 11:58:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助480人

  上海宇天律师事务所

  承诺发放的福利不发的可以去申请仲裁

  回复于 2026-06-18 12:54:50 咨询他
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  王楠律师

  月帮助17人

  山东至平律师事务所

  你好，具体还要看合同约定的内容。

  回复于 2026-06-18 13:23:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1248人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果双方签订的合同里明确约定了公司需要发放对应福利，公司停止发放的行为就属于违反合同约定，你可以依据合同要求公司履行发放福利的义务。

  回复于 2026-06-19 20:37:31 咨询他