律师回复

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  吴亮律师

  月帮助883人

  浙江佑平律师事务所

  从工作时间和工作内容来看，你的情况更接近全日制工作。每月直播25-30小时，拍摄剪辑40条视频，还要随时接受工作安排，工作量较大且工作时间相对固定，符合全日制工作特征。至于五险问题，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳五险，这是法定责任。建议你与单位沟通，要求依法缴纳五险。如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

  回复于 2026-06-16 14:41:15 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助275人

  山西北野律师事务所

  和直播公司有没有签订合同？

  回复于 2026-06-16 14:46:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司对您进行日常管理、要求您随时完成工作安排且按月稳定发薪，通常会被认定为劳动关系，单位不缴纳五险属于违法，你可以向社保部门投诉要求补缴。

  回复于 2026-06-16 20:28:48 咨询他
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  周一律师

  月帮助742人

  江苏高志平律师事务所

  需要看你当时合同怎么约定的。

  回复于 2026-06-17 08:16:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助515人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-17 11:53:28 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助207人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，双方有无签订合同？合同如何约定

  回复于 2026-06-17 14:50:27 咨询他
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  李冰龙律师

  月帮助5人

  江苏君桥律师事务所

  单就目前你所称述的事项不能完全确认你与公司构成事实上的全日制劳动关系，但由于你陈述工作特征，按月领薪和随时接受公司领导安排工作来判断是可以排除你认为的兼职想法的。

  回复于 2026-06-27 16:37:01 咨询他