律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1063人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况确实很让人头疼，不过别担心，还是有解决办法的。 1. **收集证据**：把和公司沟通的聊天记录、工作证明等材料都整理好，这些是维权的关键证据。 2. **继续投诉**：既然劳动局和监督局已经查过，可以再次向他们反映情况，强调公司的违法行为和你们的困境，要求他们加大处理力度。 3. **法律途径**：如果协商和投诉都没有结果，可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。 虽然公司现在情况不太好，但你们的权益还是要维护的，不要轻易放弃。

  回复于 2026-06-07 18:18:23 咨询他
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  张颖律师

  月帮助416人

  江苏振和律师事务所

  你好，你作为在校学生打寒假工，公司未签合同、擅自变更工作地点、拖欠工资，已涉嫌违法。该公司被查实为无证空壳公司，你可向嘉兴当地劳动监察大队投诉欠薪，同时向甘肃天水市人社局举报其非法派遣行为。保留聊天记录、考勤凭证等证据，必要时可申请法律援助免费起诉。

  回复于 2026-06-07 19:50:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助581人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-07 21:12:46 咨询他
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  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  勤工俭学劳务不属于劳动合同关系，只能通过诉讼的方式解决。

  回复于 2026-06-08 06:50:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助431人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-06-08 09:29:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1030人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该公司没有合法劳务派遣资质且已被列入异常经营，你可以收集好沟通记录、考勤和工时证明等材料，向实际用工地嘉兴当地的劳动监察部门投诉，也可以同时将该公司及实际用工单位列为被申请人申请劳动仲裁主张报酬。

  回复于 2026-06-08 09:40:18 咨询他