律师回复

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  陈登燕律师

  月帮助0人

  上海日盈（南京）律师事务所

  你好，对方存在多项违法，没有签劳动合你好，对方存在多项违法，没有签劳动合同，没有及使发放你好，对方存在多项违法，没有签劳动合同，没有及时发放工资，没有提前一个月通知

  回复于 2026-06-02 18:57:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助780人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，这里有几个关键点需要注意： 首先，虽然没有签订劳动合同，但你和用人单位之间存在事实劳动关系，你的劳动权益依然受到法律保护。 其次，关于工资支付，用人单位不能以未到发工资时间来拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使未到约定的发薪日，只要劳动者已经提供了正常劳动，用人单位也应当支付相应的工资。 建议你先与用人单位进行沟通协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-06-02 19:03:15 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助74人

  重庆渝万律师事务所

  你可以向劳动监察部门投诉处理。

  回复于 2026-06-02 19:11:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助481人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-06-02 19:35:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助705人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-02 19:45:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，劳动关系解除时单位应结清工资，不到发薪日不发工资的说法不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉处理。

  回复于 2026-06-02 20:11:29 咨询他