律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助460人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-06-02 14:51:17 咨询他
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  周一律师

  月帮助789人

  江苏高志平律师事务所

  尽快通过劳动仲裁的方式解决。

  回复于 2026-06-02 14:52:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助780人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过还是有解决办法的。 首先，虽然合同在老板那里且是空白的，但你有额外50一天的转账记录，这可以作为证据证明双方存在这个约定。聊天记录虽然不全，但如果有提及工资和额外补贴的内容，也可以作为辅助证据。 其次，公司现在账上没钱，经营困难，但这并不意味着你可以放弃自己的权益。你可以先和老板沟通，看看是否能达成一个分期付款的协议，比如先支付一部分，剩下的分几个月还清。 如果沟通无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和额外补贴。在仲裁过程中，你提供的转账记录和聊天记录都可以作为证据提交。 最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼过程可能会比较长，需要你有一定的耐心和精力去应对。

  回复于 2026-06-02 14:56:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，你主张的每日50元补贴属于劳动报酬范畴，有转账记录可以作为证据佐证约定存在。你可以先向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁主张权利，即使公司暂时经营困难，也建议你先通过法律程序确认债权。

  回复于 2026-06-02 15:10:05 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助20人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，建议您和老板沟通，录个音，先固定证据。

  回复于 2026-06-02 15:41:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助481人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-06-02 16:30:36 咨询他
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  张颖律师

  月帮助731人

  江苏振和律师事务所

  你好，转账记录能证明额外报酬约定，聊天记录不全不影响关键证据效力。先向无锡劳动仲裁委申请仲裁，把转账凭证作为核心证据提交。公司账上没钱不等于不能执行，仲裁胜诉后可申请法院查控老板个人资产或列入失信名单。

  回复于 2026-06-02 17:01:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助705人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-02 19:46:59 咨询他