律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位属于违法辞退，员工可以申请劳动仲裁主张2N赔偿 。

  回复于 2026-01-10 23:00:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助565人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-10 23:02:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助462人

  上海宇天律师事务所

  可以主张，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资加班费，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-11 05:26:06 咨询他
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  周一律师

  月帮助794人

  江苏高志平律师事务所

  公司无权罚款的，建议劳动仲裁

  回复于 2026-01-11 08:37:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工的主张通常是合法的。公司以迟到为由解除劳动合同，却无明确规章制度依据，仅以对话为告知证据不充分，且员工已签字同意罚款而非认可严重违纪，同时公司以工作失职为由辞退无证据支撑，不符合《劳动合同法》中合法解除劳动合同的情形，员工有权要求继续履行劳动合同或获得法定赔偿金及相应加班费。

  回复于 2026-01-11 09:23:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  1. 从法律角度看，公司单方解除劳动合同需有充分依据。员工未提前申报外勤打卡被认定为迟到，但入职文件中无明确规定，仅以对话作为告知依据，证据不足。 2. 公司以工作失职为由辞退员工，却无相关证据，这不符合法律规定。员工签字同意罚款，不能视为对辞退的认可。 3. 员工主张继续履行劳动合同或要求法定赔偿金及加班费是合法的。建议员工先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-01-15 18:15:50 咨询他