律师回复

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  吴亮律师

  月帮助784人

  浙江佑平律师事务所

  拒签绩效办法不等同于被辞退。如果公司以此为由辞退员工，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。中间换公司签合同，只要劳动关系存续，不影响员工权益。员工可以收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据证明劳动关系及工资情况。对于拖欠工资，员工可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。

  回复于 2026-06-01 15:30:26 咨询他
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  张颖律师

  月帮助745人

  江苏振和律师事务所

  你好，拒签新绩效办法本身不等于被辞退，公司单方降薪或拒发工资可能构成违法。你四年内三换签约主体若属关联公司混同用工，工龄应连续计算，需收集劳动合同、社保记录、工资流水、会议通知等证据。拖欠工资可先向劳动监察投诉，再申请劳动仲裁，主张补发工资及25%经济补偿。

  回复于 2026-06-01 15:34:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助711人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-01 15:37:10 咨询他