律师回复

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  吴亮律师

  月帮助784人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静，积极维护自己的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险等权利。对于欠薪欠保、降薪降保、不承认工龄等问题，可以通过以下途径解决： 1. 收集证据。包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你的工作情况和双方的劳动关系。 2. 先与单位协商。可以找单位的人事部门或者领导，把问题摆出来，看看能不能通过协商的方式解决，有时候单位可能是因为一些误会或者管理上的疏忽导致这些问题。 3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。他们会根据你提供的证据进行调查，督促单位改正违法行为。 4. 也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，他们会依法公正地进行裁决。 总之，要相信法律会给你一个公正的裁决，不要轻易放弃自己的权利。

  回复于 2026-06-01 13:24:28 咨询他
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  张颖律师

  月帮助745人

  江苏振和律师事务所

  你好，事业单位劳务人员通常不适用劳动法，需先确认用工性质是劳务派遣还是直接聘用。若签的是劳务协议且单位未缴社保，仲裁可能不予受理，建议先去人社部门投诉补缴。工龄认定要看实际用工年限和档案记录，降薪降保需单位举证合法依据。

  回复于 2026-06-01 13:27:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助476人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-06-01 14:17:00 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，是否已经申请仲裁？可以委托律师帮忙处理

  回复于 2026-06-01 14:37:00 咨询他