律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助171人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的 ，你们有权拒绝签订补充协议。要求按照原合同续签合同，否则可以主张经济补偿。

  回复于 2026-05-28 17:11:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  这种补充协议的内容明显不合理，也不符合法律规定。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，除法定情形外，不能随意解除，且需支付相应经济补偿。其次，协议中“不再承担任何其他经济赔偿及经济补偿”“乙方不再向甲方提出任何要求及诉讼仲裁”等条款，限制了劳动者依法维权的权利，是无效的。 如果拒绝签订补充协议，公司可能会采取一些为难的手段，但你也不必过于担心。你可以明确告知公司，该补充协议内容违法，你有权拒绝签订。同时，保留好相关证据，如公司要求签订补充协议的通知、沟通记录等。如果公司因此对你进行不合理的刁难，如降职、降薪等，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-28 17:11:19 咨询他
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  占静律师

  月帮助158人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个补充协议不合理，可以拒签，

  回复于 2026-05-28 17:13:10 咨询他
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  张颖律师

  月帮助561人

  江苏振和律师事务所

  你好，这份补充协议明显违法，单方免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款。你有权拒绝签署，公司不能因此克扣工资、调岗或变相逼迫。如遭遇为难，注意保留记录、邮件、考勤等证据，及时向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

  回复于 2026-05-28 17:36:17 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助36人

  广东深宝律师事务所

  你好。这些约定本来就是无效的。建议不签署，必要时直接劳动仲裁

  回复于 2026-05-28 17:50:50 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助109人

  重庆渝万律师事务所

  你不同意签订这个补充协议就是了，

  回复于 2026-05-28 18:28:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助670人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-29 09:24:09 咨询他
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  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  这样的合同是无效的，可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2026-05-29 09:33:14 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  如果公司存在违法行为，可以收集证据申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-29 11:16:32 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助7人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，公司违法可以诉讼，该合同效力无效，建议拒绝签署。

  回复于 2026-06-04 11:22:00 咨询他