您好律师 我在兼职过程中摔倒受伤了 杯子摔碎了 但当时老板没有提出要赔偿 在过了一个星期结工资时要扣除这份钱 我就把工伤拍给她看 我在工作时间工作场合摔伤的 说我穿的鞋不防滑没站稳不赔偿 并且还要在工作中扣除工作中她自愿赠予我的餐食和奶茶钱 并且她boss直聘中招聘信息和工作内容与实际工作不符 招的是做甜品咖啡的 但实际都在刷锅洗碗炒菜 并且工作强度很大 连续工作五个小时没有休息 忙完就直接赶人走 然后扣完的钱告诉我就这些 不要的话直接申请劳动仲裁吧
律师回复
-
吴亮律师月帮助871人浙江佑平律师事务所1. 关于工伤问题，你在工作时间和工作场所内受伤，属于工伤范畴。老板以你穿鞋不防滑为由拒绝赔偿是不合理的。你可以要求公司为你申请工伤认定，或者自行向当地劳动保障部门申请。 2. 对于工资扣除问题，老板扣除你因工作失误造成的损失以及赠予的餐食和奶茶钱是不合法的。工资是你的劳动所得，不能随意扣除。你可以要求老板返还扣除的工资部分。 3. 至于招聘信息与实际工作不符以及工作强度问题，这属于公司违反劳动法规定的情况。你可以先与老板协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。回复于 2026-05-28 00:18:29 咨询他
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
本单位有一位退休返聘人员，岗位是保洁，工作中说手受伤了，类似劳损之类，无法直接证明是参与工作引起的。目前已在家2个月，没有请假条，要求我们医疗费全赔，误工费、营养费等。我们和她签的是劳务协议，上面明确规定在岗一天付一天工资，离岗3天视为自动离职。我们有给她参意外险。 现在她要求我们赔偿合理吗？
梅露淋 等7名律师回复
-
以一定的工作任务为期限，xxx工作任务完成即终止，经过甲乙双方协商同意，合同期内变更工作任务（项目），自动以新项目任务终止为合同终止条件，的外包合同。我需要固定哪些证据，能拿到经济补偿
刘蓉 等6名律师回复
-
续签劳动合同，公司没有发新的薪资确认单，合同薪酬条款写的薪资以后续签署薪资调整确认单为准hr说薪资不变还以当前的为准，想问一下这个合同这样写有问题吗
刘蓉 等9名律师回复
-
临床诊断: 1、S09.900 头部的损伤； 2、S32.200 尾骨骨折； 3、S80.000x001 （左）膝部挫伤（前交叉、外侧副韧带、脂肪垫）； 4、S90.000 （左）踝挫伤（多发韧带损伤）； 5、S40.000x001 （左）肩部挫伤； 6、T14.900 （左肩锁关节）损伤； 7、S30.100x001 腹部挫伤； 8、S70.000x001 （左）髋部挫伤； 9、S39.906 腰部损伤； 10、S30.003 臀部挫伤 工伤认定申请表受害部位怎么填，都填上吗？
张婷婷 等7名律师回复
-
你好我四月十一号上班我想做到下个月十号离职，请问可以要求公司结清工资吗？因为这里和老板谈工资都是口头协议的，没有合同
周一 等8名律师回复
