律师回复

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  吴亮律师

  月帮助933人

  浙江佑平律师事务所

  首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你母亲的情况符合这一规定，可以要求公司支付双倍工资差额。 其次，虽然公司未签劳动合同，但有社保记录、工作流水和在岗证明，这些都可以作为证据证明劳动关系的存在。建议先与公司协商，要求补签劳动合同并支付相应赔偿。 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等赔偿。在仲裁过程中，准备好上述证据，以证明劳动关系和工作时间等事实。

  回复于 2026-05-25 19:42:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助804人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-25 20:11:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1318人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据您提供的情况，您母亲可以先向当地劳动仲裁委员会申请确认2024年4月至今与公司存在劳动关系，再持仲裁裁决要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额（最多11个月），并配合办理退休相关手续。

  回复于 2026-05-25 20:44:34 咨询他