律师回复

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  张颖律师

  月帮助938人

  江苏振和律师事务所

  你好，你签的就业协议若约定培训后转正却未履行，涉嫌违约。培训公司伪造简历、诱导用白条付款培训费，可能构成欺诈。未签劳动合同、未缴社保、未付工资，已违反劳动合同法。建议尽快收集协议、聊天记录、付款凭证等证据，向杭州当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-20 12:12:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助894人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实存在违法嫌疑。首先，培训公司未按约定转正，违反了就业协议约定，属于违约行为。其次，伪造简历让你找工作，侵犯了你的合法权益。再者，诱导你使用京东白条购买苹果手机分期付款付培训款，可能构成欺诈行为。 你可以采取以下措施： 1. 收集证据，包括就业协议、培训记录、伪造简历等。 2. 向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。 3. 向市场监管部门举报，反映其欺诈行为。 4. 如协商无果，可向法院提起诉讼，要求退还培训款并赔偿损失。

  回复于 2026-05-20 12:14:14 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助309人

  山西北野律师事务所

  属于非法经营，向市场监督管理局举报处理

  回复于 2026-05-20 12:21:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助453人

  上海宇天律师事务所

  可以起诉要求对方退回你的培训款，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2026-05-20 12:48:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助772人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-20 15:29:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你所述的情况涉嫌“培训贷”诈骗，培训方虚构入职、承诺包分配工作诱使你贷款支付培训费的行为已违反《消费者权益保护法》及《劳动合同法》相关规定，你可向市场监管部门、劳动监察部门投诉，或向公安机关报案，同时可起诉要求撤销培训服务合同及贷款协议。

  回复于 2026-05-20 16:17:57 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助134人

  山东东标律师事务所

  是，协商不成可以报警或者去法院起诉。

  回复于 2026-05-22 15:09:05 咨询他