律师回复

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  吴亮律师

  月帮助973人

  浙江佑平律师事务所

  你可以先收集好相关证据，比如工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料。然后去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签劳动合同、补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金等。在申请时，要写清楚仲裁请求和事实理由，按照仲裁委的要求提交申请书和证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

  回复于 2026-05-18 12:44:12 咨询他
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  张颖律师

  月帮助475人

  江苏振和律师事务所

  你好，入职六年未签劳动合同，可主张最多11个月双倍工资差额，但需注意一年仲裁时效。社保只缴工伤险属违法，可向社保局投诉补缴其余险种。被迫离职若能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保等情形，可主张经济补偿金。建议尽快收集工牌、工资流水、工作记录等证据，向公司所在地劳动仲裁委提交申请。

  回复于 2026-05-18 13:35:06 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助76人

  重庆渝万律师事务所

  劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书、证据材料、身份证复印件到劳动人事争议仲裁机构去立案

  回复于 2026-05-18 13:50:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助358人

  上海宇天律师事务所

  去社保局投诉，仲裁要求支付被迫离职补偿金

  回复于 2026-05-18 14:46:01 咨询他
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  张雪律师

  月帮助20人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2026-05-18 17:26:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助84人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司拖欠工资，你才可以单方被迫解除劳动关系

  回复于 2026-05-18 19:01:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助764人

  江苏高志平律师事务所

  向单位所在劳动仲裁委员会提交申请

  回复于 2026-05-19 09:40:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助582人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-19 10:44:34 咨询他