律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，女职工在产假和哺乳期内受法律特别保护，用工单位不得以合同到期为由退回。劳务派遣公司也不能因此解除劳动关系或停缴社保。你有权要求继续履行派遣协议并足额缴纳社保，确保生育津贴正常申领。如遭拒绝，可向贵阳市劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，主张恢复用工关系、补缴社保及赔偿损失。

  回复于 2026-05-15 11:22:44 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉处理或者申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2026-05-15 11:23:20 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  申请劳动仲裁、要求恢复关系、支付应有的福利和补偿

  回复于 2026-05-15 11:25:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  女职工在产假哺乳期三期内，用工单位不得因合作到期随意退回，劳务派遣单位也不得违法解除或中断社保，你可以整理好劳动合同、产假相关证明和退回通知，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或主张违法解除的赔偿，并要求补缴社保、赔偿生育津贴损失。

  回复于 2026-05-15 12:59:42 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-15 14:45:23 咨询他