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我是一名剪辑师,最近几个月由于视频单量与同事差距过大,公司要求我签考核文件,强制要求我每个月必须达到多少单,单量是由视频,平台,运营,直播共同决定的,没签,公司说已经通知给过你改正机会了,说辞退你拿不到任何赔偿,请问我该如何保护自己的权益,公司这样做真的不用给吗

其他湖北省-武汉市2026-05-10 18:59:43150*****459

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律师回复

  • 占静律师
    月帮助225
    湖北瀛楚律师事务所
    你若正常上班,没有出差错,一般不能辞退你,辞退你就去申请仲裁维权
    回复于 2026-05-10 19:03:36 咨询他
  • 张颖律师
    月帮助1095
    江苏振和律师事务所
    你好,公司单方设定不合理考核指标并以此为由辞退你,涉嫌违法解除劳动合同。单量受多因素影响,不能仅归责于你个人,未协商一致的考核文件对你无约束力。若公司未依法证明你不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任,直接辞退需支付赔偿金。建议保留工资条、考核通知、工作沟通记录等证据,尽快向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2026-05-10 19:06:12 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助376
    湖北行稳律师事务所
    公司这样不合法,直接不理会即可,公司如果辞退了,你就去仲裁
    回复于 2026-05-10 19:07:17 咨询他

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