2026年5月9号,家里新房装修完漏水,导致家里墙皮,门框和瓷砖下面全被水泡了,装修公司现在一直拖时间不愿意处理。 我想问一下能不能起诉让装修公司处理,并赔付拖延时间产生的其他维修费用
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我跟前任睡觉他拍视频了然后让他不要拍他硬要拍现在有的抑郁症
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我刚上班和老板说好的干五个月 月2000 第一个月扣我1000押金我干了两个月因受伤请假四天之后老板把我辞退了 现在说我只干了两个月所以一个月要按1500给我结工资 第一个月扣的押金也按一个月1500的算 结半个月的 第一个月结的2000也按1500算 应从现在要结算的工资和押金里扣除来
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在公司干了 5 年 提成触发条件一再改变(原来是不管完成多少都有提成) 去年签了一个同比不下滑,且利润为正才会触发提成,今年上半年一直在冲击销售导致没有拿到提成,但同比目标只下滑 10%,后边半年公司需要考核我们利润,绩效目标可以下滑一些, 但提成的触发调整还是同比不下滑 怎么维权
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我在打工的时候跟别人合租干了几个月那个租客搬走了然后我睡过头了没有醒,临走之前,我想看看有没有我能用的,发现一把铜钱剑(一个木棍子,中间穿了40多枚铜钱)被我拿走了,然后房东没找到东西,问是不是我拿了,后面我把东西还回去了,然后房东说少了60枚,总共有100多枚,然后后面房东把那个租客给起诉了,租客给了房东4000元,现在租客过来让我把那个4000元还给他,然后当时叫了警察让我写欠条,我写了一个欠500元的欠条,还剩下3500元,现在我突然想起来,他们有三个证据没有提供,一个是,转账记录,一个是铜钱被我拿走之前的原样的视频或照片,另一个是铜钱价值4000块的鉴定
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您好,我来自一家上市医药行业公司,公司在今年三月时没有任何形式的正式或非正式通知更改年假使用规则,比如我今年有七天年假,本来可以随时按照个人需求协调好工作直接发邮件走OA提就行,现在改为这些年假从每年入职日算起,将所有年假(按七天算,共56小时)平均到每天(我尚不清楚是按照工作日还是普通日)发放,也就是平均一天到账01.~0.2小时,一周平均到账1~1.5小时,除非一直攒着,这个季度几乎没法完整的休一天假,所以急事只让休事假扣全天款,请问公司的这种行为是否是缺乏企业员工民主程序,且侵犯劳工休息权,我该如何维权并与领导层沟通更改这个不合理制度?