律师回复

• 
  梁智斌律师

  月帮助10人

  北京市京师（通州）律师事务所

  不主动离职，怀孕不要走。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2026-05-06 19:41:58 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工是受到特殊保护的，用人单位不能随意辞退。 1. 你目前处于孕期，属于法律规定的特殊保护期，用人单位不能以一般事由辞退你。 2. 即使存在用药错误报告表的情况，用人单位也不能以此为由辞退孕期女职工，这违反了相关法律规定。 3. 建议你先与医院人力资源部进行沟通，表明自己目前的孕期情况，说明他们这种做法是违法的。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-06 19:43:18 咨询他
• 
  张菁律师

  月帮助236人

  北京市京师律师事务所

  有没有签员工守则公司规章制度之类的文件？有没有约定这种情况？

  回复于 2026-05-06 19:48:09 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助505人

  上海宇天律师事务所

  不合法，孕期不允许辞退，更何况辞退理由也不合法。

  回复于 2026-05-06 20:11:33 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1099人

  江苏振和律师事务所

  你好，孕期员工受法律特殊保护，单位不能以一般违纪为由解除劳动合同。你写用药错误报告表四次，需看是否构成严重失职或主观故意，且医院应有明确制度依据和民主程序。目前你怀孕两个月，单位单方要求主动离职涉嫌违法，可拒绝并保留通知证据。如单位坚持辞退，你有权申请劳动仲裁主张继续履行合同或赔偿。

  回复于 2026-05-06 20:13:23 咨询他