律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  离职后公司未结算提成，虽然已经过了一年，但你仍然可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，普通诉讼时效期间为三年，所以你的情况还在时效范围内。 1. 首先，可以尝试再次与公司协商，明确提成的具体金额和支付时间，协商过程中注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。 2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付提成。在仲裁过程中，你需要提供证据证明自己应得的提成以及公司未支付的事实。 3. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-06 13:41:24 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助76人

  山东东标律师事务所

  可以，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-06 13:46:15 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1133人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-05-06 13:50:39 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助327人

  山西北野律师事务所

  这种情况下还在仲裁期限内，仲裁要回

  回复于 2026-05-06 13:51:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助868人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-06 14:25:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1408人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。你虽已离职一年，但有证明在一年内曾向公司索要过提成，这构成仲裁时效中断，时效从中断时起重新计算。因此，你仍可以申诉。

  回复于 2026-05-06 16:32:32 咨询他