律师回复

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  张颖律师

  月帮助1092人

  江苏振和律师事务所

  你好，你被同事辱骂欺负，可以起诉对方侵犯你的人格权，要求停止侵害、赔礼道歉和赔偿。公司没和你签劳动合同是违法的，你可以主张双倍工资差额。至于被恐慌情绪吓到，如果确实造成心理伤害，也可以一并主张精神损害赔偿。建议你先收集证据，包括辱骂的聊天记录、证人证言、工作记录等，然后向劳动监察部门投诉或走劳动仲裁。具体情况你可以把材料发给我，我们再详细分析。

  回复于 2026-05-03 12:08:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1206人

  浙江佑平律师事务所

  遇到同事在工作场合辱骂或者欺负你，确实很让人难受。首先，虽然公司没有和你签订劳动合同，但你和公司之间存在事实劳动关系，你的合法权益依然受到法律保护。对于同事的不当行为，你可以先尝试和对方沟通，表达你的不满，要求对方停止这种行为。如果沟通无效，可以向公司的人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。如果公司不作为，或者同事的行为已经构成严重的人格侮辱，你可以收集相关证据，比如录音、录像、证人证言等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司对你的损失进行赔偿，同时也可以要求对同事进行相应的处罚。如果同事的行为构成犯罪，比如故意伤害等，你还可以向公安机关报案。

  回复于 2026-05-03 12:10:19 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助438人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您上班多久了呢？如果是没有超过一年的话，没有签订劳动合同。从第二个月开始，可以要双倍工资的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-03 12:16:32 咨询他
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  傅崇瑞律师

  月帮助3人

  北京鸣静律师事务所

  完全可以告，准备好工资发放记录等证据就可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-05-03 13:18:07 咨询他