律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助495人

  江苏振和律师事务所

  你好，你被同事辱骂欺负，可以起诉对方侵犯你的人格权，要求停止侵害、赔礼道歉和赔偿。公司没和你签劳动合同是违法的，你可以主张双倍工资差额。至于被恐慌情绪吓到，如果确实造成心理伤害，也可以一并主张精神损害赔偿。建议你先收集证据，包括辱骂的聊天记录、证人证言、工作记录等，然后向劳动监察部门投诉或走劳动仲裁。具体情况你可以把材料发给我，我们再详细分析。

  回复于 2026-05-03 12:08:13 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  遇到同事在工作场合辱骂或者欺负你，确实很让人难受。首先，虽然公司没有和你签订劳动合同，但你和公司之间存在事实劳动关系，你的合法权益依然受到法律保护。对于同事的不当行为，你可以先尝试和对方沟通，表达你的不满，要求对方停止这种行为。如果沟通无效，可以向公司的人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。如果公司不作为，或者同事的行为已经构成严重的人格侮辱，你可以收集相关证据，比如录音、录像、证人证言等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司对你的损失进行赔偿，同时也可以要求对同事进行相应的处罚。如果同事的行为构成犯罪，比如故意伤害等，你还可以向公安机关报案。

  回复于 2026-05-03 12:10:19 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助149人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您上班多久了呢？如果是没有超过一年的话，没有签订劳动合同。从第二个月开始，可以要双倍工资的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-03 12:16:32 咨询他
• 
  傅崇瑞律师

  月帮助2人

  北京鸣静律师事务所

  完全可以告，准备好工资发放记录等证据就可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-05-03 13:18:07 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助51人

  湖北行稳律师事务所

  对方的行为已经涉及侵权了，您可以保留证据直接去法院起诉，要求对方停止侵权行为、公开赔礼道歉、赔偿损失

  回复于 2026-05-03 14:52:15 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助737人

  江苏高志平律师事务所

  被欺负恐吓可以报警处理。

  回复于 2026-05-04 08:23:22 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上班时被同事骂被欺负，即使公司没有签订合同，也是可以告的。可依据《民法典》相关规定，以同事侵害人格权、名誉权为由，要求其停止侵害、赔礼道歉，若造成精神损害，还可主张精神损害赔偿。同时，可收集工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系，就公司未签合同一事，要求公司承担支付双倍工资差额等相应责任。

  回复于 2026-05-04 09:13:35 咨询他