律师回复

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  易磊律师

  月帮助98人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议先去劳动局投诉，如果未果的话可以直接申请zhong仲裁

  回复于 2026-04-30 11:20:22 咨询他
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  张颖律师

  月帮助267人

  江苏振和律师事务所

  你好，你和公司存在事实劳动关系，未签合同可主张双倍工资差额。拖欠的10月工资应由用人单位支付，谭飞作为股东个人不直接承担工资责任。建议先向重庆当地劳动监察大队投诉，同时准备工牌、考勤记录、工资转账等证据申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-30 11:20:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况可以这样解决： 1. 先和公司沟通协商，要求支付拖欠的工资，说明自己离职是正常离职，不存在提前离职的情况，工资应该足额发放。 2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促公司支付工资。 3. 也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及未签劳动合同的双倍工资差额等，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-30 11:21:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-04-30 11:28:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助963人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，你可收集工资流水、工作记录等证据，先与公司协商，要求结清拖欠工资、支付未签合同双倍工资差额并补缴社保，协商不成可拨打 12333 向当地劳动监察大队投诉，或向公司注册地或实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-04-30 12:55:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助549人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-30 15:42:21 咨询他