律师回复

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  张颖律师

  月帮助842人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-22 12:30:18 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1008人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以向社保局投诉，要求公司补交社保。

  回复于 2026-04-22 12:30:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助792人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-22 12:33:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1103人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以追回。根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起 30 日内为职工办理社保登记并缴纳社保，试用期也不例外。你可准备好劳动合同、工资流水等劳动关系证明材料，向当地税务机关或人社部门投诉，要求公司补缴试用期未缴纳的社保。

  回复于 2026-04-22 13:40:23 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助358人

  北京盈科（长春）律师事务所

  可以先与公司协商，协商无果，可以去申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金以及补缴社保费用。

  回复于 2026-04-22 15:32:43 咨询他
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  张娜律师

  月帮助98人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求公司补缴，有劳动合同等能够证明劳动关系的证据，可以向当地的社保部门投诉，要求公司补缴

  回复于 2026-04-22 16:15:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助601人

  上海宇天律师事务所

  可以的，去社保局投诉。

  回复于 2026-04-22 17:44:07 咨询他