律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1008人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果事先并没有学历要求，用人单位存在过错的，可以要求赔偿损失。

  回复于 2026-04-21 19:49:24 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助87人

  河南圣凡律师事务所

  你好，招聘信息上没有相应要求吗？

  回复于 2026-04-21 21:05:07 咨询他
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  张颖律师

  月帮助842人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2026-04-21 21:09:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1103人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若岗位对学历无合理要求，公司此举可能构成就业歧视，违反《就业促进法》，你可向人力资源社会保障部门投诉或直接向法院提起民事诉讼。若岗位有合理学历要求，公司有权拒录，但应事先告知，你可与公司协商，要求其说明学历要求的合理性及依据。

  回复于 2026-04-22 09:00:18 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  一切入职条件以招聘单位的为准。

  回复于 2026-04-22 09:28:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助792人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-22 11:56:50 咨询他