律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助955人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉处理或者申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-04-15 20:57:42 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助54人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况可以协商，协商不成申请劳动仲裁或者向劳动监察大队进行投诉。

  回复于 2026-04-15 21:00:51 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助342人

  湖北理元理律师事务所

  您好，请您详细描述您的情况，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2026-04-15 21:01:29 咨询他
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  张颖律师

  月帮助781人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-04-15 21:14:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助608人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-04-15 22:02:43 咨询他
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  周一律师

  月帮助796人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决。

  回复于 2026-04-16 07:31:13 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助72人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，如果跟着个人劳务的话，可以向法院起诉。

  回复于 2026-04-16 09:44:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助783人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-16 10:22:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1032人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》及相关规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可留存劳动合同、工资条等证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令、提起诉讼等方式维权，要求用人单位支付拖欠工资，逾期不支付的，还可要求加付赔偿金。

  回复于 2026-04-16 10:41:11 咨询他
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  张楠律师

  月帮助232人

  湖北弘盛律师事务所

  可以向劳动监察投诉，也可以以此为由发出解除合同通知，并要求支付经济补偿金。

  回复于 2026-04-16 10:46:55 咨询他