律师回复

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  龚永青律师

  月帮助9人

  江苏金木天律师事务所

  您是实习还是试用期？具体可以点击头像与我一对一详细沟通，在线的。

  回复于 2026-04-15 06:56:29 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  试用期内公司有权解除合同，但需要足额支付工资报酬。

  回复于 2026-04-15 07:23:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1053人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你是尚未毕业的在校学生，与工厂是实习协议关系，工厂需按实习协议约定执行，协议有相关规定才能辞退，否则属违约。若你是已毕业劳动者，处于试用期，工厂需证明你不符合录用条件，且录用条件已明确告知你，才能合法辞退，否则构成违法解除劳动合同。

  回复于 2026-04-15 07:48:57 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助19人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

  回复于 2026-04-15 07:59:49 咨询他
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  徐哲律师

  月帮助0人

  河南文良律师事务所

  你好，工厂有没有明确的录用条件，考核的标准等

  回复于 2026-04-15 08:44:18 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助5人

  北京盈科（长春）律师事务所

  需要明确告知你什么地方不合格。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的，应当承担举证责任。即公司需要证明：有明确、合法、合理的录用条件；劳动者知晓该录用条件；劳动者确实存在不符合录用条件的具体事实；该事实达到可以解除劳动合同的严重程度。

  回复于 2026-04-15 09:09:38 咨询他
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  张颖律师

  月帮助538人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-15 09:54:33 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2026-04-15 10:04:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助416人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-04-15 10:13:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助471人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-15 13:34:03 咨询他