律师回复

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  梁智斌律师

  月帮助9人

  北京市京师（通州）律师事务所

  很难要2N,及时止损。落袋为安。

  回复于 2026-04-14 18:37:45 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助870人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不属于个人工作能力的问题，如果单位直接辞退属于违法解除合同，可以仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-04-14 18:40:30 咨询他
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  郝琳律师

  月帮助7人

  北京市京师（通州）律师事务所

  你好，经济性裁员为n+1，是否能主张2N要看具体有无违法解除寝宫，目前看不能得出结论，要了解具体情况，另外n+2我们替当事人争取到过，也是需要结合你的情况，有策略的去推进，具体可以聊聊，看是否有希望争取

  回复于 2026-04-14 18:48:37 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助333人

  湖北理元理律师事务所

  你好的业务的分类说一下情况。

  回复于 2026-04-14 18:59:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助629人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-04-14 19:33:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助208人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只有公司开除，你才可以申请双倍的赔偿

  回复于 2026-04-14 19:35:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助732人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-14 20:49:14 咨询他