公立幼儿园备案制教师，因怀孕身体不适及胚胎发育不良遵医嘱请假保胎，3月13天，后因自然流产申请了20天的小产假。学校要扣除三月的全部基础性绩效，50%的岗位津贴，以及100元每天的奖励性绩效、42元每天的考勤履职津贴、10元每天的班主任费等奖励性绩效。且学校认为产假期间也应该按照病假的情况进行扣款。学校规定当月工作不满10天的，要扣除全部基础性绩效，和一半岗位津贴。
劳动争议江苏省-苏州市2026-04-13 10:23:41137*****226
律师回复
-
-
刘蓉律师月帮助713人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2026-04-13 12:14:42 咨询他
