律师回复

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  张颖律师

  月帮助372人

  江苏振和律师事务所

  现在是立案了？定的什么？

  回复于 2026-04-05 22:39:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  150正好是起刑点，缓刑和不起诉可能性几乎没有。

  回复于 2026-04-06 07:48:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被迫离职通知书需明确用人单位具体违法事实，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，精准到时间和金额，同时引用《劳动合同法》第三十八条作为法律依据，写明要求公司支付经济补偿金等诉求，且不能出现 “个人原因离职” 等字样，还要注意送达方式合规，保留好相关凭证。

  回复于 2026-04-06 08:42:32 咨询他

  • 律师回复： 2026-04-06 08:43:08

    这种情况能否缓刑或不起诉，需综合多方面因素判断。若能证明是为免受正在发生的人身危险而不得已开车离开，符合紧急避险构成要件，则可能不负刑事责任，有不起诉的可能。若不构成紧急避险，因血液酒精含量 150mg/100ml 已达醉驾标准，且造成事故，若无其他从宽情节，根据相关规定一般不适用缓刑，但如果能积极赔偿损失、取得谅解，又符合《刑法》第七十二条规定，也有判处缓刑的可能。

  • 律师回复： 2026-04-06 08:43:21

    以此次解答为准，这种情况能否缓刑或不起诉，需综合多方面因素判断。若能证明是为免受正在发生的人身危险而不得已开车离开，符合紧急避险构成要件，则可能不负刑事责任，有不起诉的可能。若不构成紧急避险，因血液酒精含量 150mg/100ml 已达醉驾标准，且造成事故，若无其他从宽情节，根据相关规定一般不适用缓刑，但如果能积极赔偿损失、取得谅解，又符合《刑法》第七十二条规定，也有判处缓刑的可能。

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  任淑萍律师

  月帮助80人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可能性比较小，去争取吧。

  回复于 2026-04-06 09:47:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况比较复杂，需要综合考虑多个因素来判断是否能争取缓刑或者不起诉。 首先，你酒后驾车且酒精含量达到150，属于醉驾行为，这是违反刑法规定的危险驾驶罪，一般情况下是要承担刑事责任的。 其次，对方存在恐吓威胁等不法行为，你在受到人身威胁的情况下开车离开，这在一定程度上可以被认定为紧急避险。但紧急避险也有一定的限度，需要判断你当时的避险行为是否超出了必要限度。 再次，事故发生后对方群殴你，这属于对方的过错行为，可以作为对你从轻处罚的情节考虑。 最后，对方驾驶人未出现测酒精且拖延出面定责，这可能会影响事故责任的认定，但不能完全以此为由免除你的责任。 综合来看，你可以向律师详细说明情况，律师会根据具体细节为你制定辩护策略，争取从轻处罚或者不起诉。同时，积极与对方协商赔偿事宜，争取对方的谅解，这也会对案件结果产生积极影响。

  回复于 2026-04-23 16:27:02 咨询他