律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助850人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不行的 ，建议你被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿和支付拖欠的工资。

  回复于 2026-04-05 16:34:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-05 17:51:17 咨询他
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  张颖律师

  月帮助683人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-05 18:47:47 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  拖欠的工资，建议你通过劳动仲裁要回来，不要先答应。

  回复于 2026-04-06 07:53:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以先拿部分工资再申请劳动仲裁维权。公司拖欠工资违法，且未经协商一致不得降低薪资，即使你先接受了较低薪资，也不影响你就未支付的工资差额及拖欠工资等问题，依据 Offer、谈话录音等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原约定支付工资并承担相应责任。

  回复于 2026-04-06 08:45:25 咨询他