律师回复

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  龚永青律师

  月帮助2人

  江苏金木天律师事务所

  非自愿离职通常是指公司解除。在线的，具体可以点击头像与我一对一详细沟通，提供处理思路。

  回复于 2026-04-04 10:18:41 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好，劳动合同到期， 如果是你自己不同意续签合同，当然属于你自愿离职的。但如果是单位不同意续签，你可以申请劳动仲裁维权的。

  回复于 2026-04-04 10:19:45 咨询他
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  宋庆祥律师

  月帮助0人

  广东贤耀律师事务所

  建议去劳动仲裁监察大队

  回复于 2026-04-04 11:24:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助17人

  湖北行稳律师事务所

  去当地的市民之家或者法律援助中心申请

  回复于 2026-04-04 16:16:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-04 22:25:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。你因伤病无法续签合同，属于非本人意愿中断就业，公司拒绝开具非自愿离职证明并谎报为自愿离职，违反了法律规定，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正并承担相应赔偿责任。

  回复于 2026-04-06 09:02:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过别担心，还是有解决办法的。 首先，公司拒绝开具非自愿离职证明并且擅自向社保局提交你自愿离职的信息，这是不合理的。你可以先收集一些证据，比如和公司协商的录音、聊天记录等，证明你确实是因为身体原因无法续签合同，而不是自愿离职。 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，要求公司改正错误。如果劳动监察部门协调不成，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益，要求公司给你开具正确的离职证明，并且纠正社保局的记录。 希望这些建议对你有帮助，遇到问题不要慌，依法维权是关键。

  回复于 2026-04-23 16:11:35 咨询他