律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助797人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要及时到社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。

  回复于 2026-04-03 19:14:32 咨询他
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  张颖律师

  月帮助642人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-04-03 19:15:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助924人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你的情况属于工伤，公司有责任为你申报工伤认定。如果公司未在规定时间内申报，你可以自己向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。其次，工伤认定后，你可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-03 19:17:22 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助283人

  山西北野律师事务所

  首先确定有没有缴纳工伤保险或者团体意外险？

  回复于 2026-04-03 19:27:30 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助73人

  陕西汉钟律师事务所

  先去当地劳动局工伤科申报工伤

  回复于 2026-04-03 21:13:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助674人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-03 21:52:09 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  可以自行向人社部门申请工伤。

  回复于 2026-04-04 09:43:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助898人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可在事故伤害发生之日起 1 年内，向凉山彝族自治州用人单位生产经营地的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。待认定为工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，再根据鉴定结果与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-04-06 09:05:21 咨询他